工作职责:

1、按照招聘制度、招聘流程，灵活的处理日常招聘工作；

2、根据淋浴房事业部的需求，甄选、面试，对应聘者进行人选有效性评估，出具评估意见；

3、独立操作日常产生的招聘需求，招聘对象覆盖研发设计、供应链、职能、项目等多方面；

4、协助上级进行事业部日常内务的管理；

5、上级领导安排的相关工作。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、较强的语言表达能力、解决问题的能力，责任心较强，具备识人、辨认的能力；

3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道，三年及以上人力资源相关工作经验，两年同岗工作经验的优先考虑。
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